İşe İade Davası Sonucu İşçinin İşe Başlamaması

İşveren haklı bir neden olmadan işçinin sözleşmesini feshettiğinde işçi işe iade davası açabilir. İşe İade Davası Sonucu İşçinin İşe Başlamaması durumunda ve haklı bir nedeni de yoksa geçersiz olduğu mahkemece kabul edilmiş olan feshin geçerli bir fesih gibi sonuç doğurması kaçınılmaz olur.

İşçinin bu tür bir durumda bazı haklarını kaybetmesi söz konusudur. İşe başlatmama tazminatı ya da boşta geçen süreler için ödenmesi gereken tazminat açısından hak kaybı yaşanır. Tüm bu sonuçlar işçinin haklı bir nedene dayanmadan işe başlamaması durumunda ortaya çıkacaktır.

İşe Davet Edilen İşçinin İşe Başlamaması

İşe iade davaları ile ilgili olarak bilinmesi gerekenler vardır.  İşveren, işçinin işe iade davasını kazanması ve yasal süresi içinde gerekli başvurularını yapması durumunda 30 günlük süre içinde işçiyi işe başlatır ya da tazminatını öder. İşe Davet Edilen İşçinin İşe Başlamaması halinde ve haklı bir nedeni olmadığında işçi menfaat kaybı yaşar. İşverenin kendisine verilen hukuki süresi içinde işçiyi işe çağırması durumunda işçinin işe başlaması menfaati gereğidir. İşçi bu talebe olumlu yanıt vermek zorunda değildir.

İşe İade Davası Sonucu İşçinin İşe Başlamaması halinde ve işçi haklı bir nedene dayanmıyorsa işçinin boşta geçen sürelerine ait tazminatı ödenmez. İşçi işe iade davasının sonucuna göre işe başvuru yaptığında ve işe iade edilmezse işe başlatmama tazminatı ödenir. İşe başlatılan işçi içinse boşta geçen 4 aylık süresi için ücreti ödenmek zorundadır.

İşe İade Sonrası İşe Başlamayan İşçi Kıdem Tazminatı

İşçi işe iade davası ile işine dönmeye hak kazandığında hukuki sürece uyulur. Bu davalar İş Mahkemeleri aracılığı ile görülmektedir. Dava açabilmek için işçinin o işyerinde en az 6 aydır çalışıyor olması gerekir. Bunun yanı sıra işverenin en az 30 kişi çalıştırıyor olması koşulu da aranır. İşe İade Sonrası İşe Başlamayan İşçi Kıdem Tazminatı işçiye ödenir. İşçi işe başlaması durumunda ihbar ve kıdem tazminatı ödenmiş ise yasal bir dayanağı kalmadığından bu tazminatları geri iade eder.

İşe İade Davası Sonucu İşçinin İşe Başlamaması durumunda işverenin yapmış olduğu fesih geçerli hale gelir. İşe iade davalarında bazı koşulların varlığına ihtiyaç duyulmaktadır. Buna göre; belirsiz süreli iş sözleşmesi yapılmış olmalıdır. İş sözleşmesi işveren tarafından haksız bir nedenle feshedilmelidir. İşyerinde çalışan kişi sayısı en az 30 kişi olmalıdır. İşçi en az 6 aydır bu işyerinde çalışıyor olmalıdır. İşçi 1 aylık hak düşürücü süreyi geçirmemiş olmalıdır.

İşe İade Davası Devam Ederken İşe Davet

İşe iade davası açılması gerektiğinde öncelikle arabuluculuk hizmeti alınması gerekli olur. İşçi ve işveren arasında ortaya çıkan uyuşmazlıklar söz konusu olduğunda 1 Ocak 2018 yılından itibaren geçerli olan arabuluculuk hizmetinden yararlanılması zorunludur. Bununla birlikte arabuluculuk hizmeti sonuç vermediğinde İşe İade Davası Devam Ederken İşe Davet gerçekleştiğinde işçi ve işveren arasında sorun kalmadığı düşünülür.

İşe İade Davası Sonucu İşçinin İşe Başlamaması haklı bir sebebe dayanmadığında işçinin hak kaybı yaşaması söz konusu olur. İşçinin işe iade davasını kazanmasının ardından kararın da kesinleşmesi ile birlikte kendisine tanınan 10 günlük yasal süresi içerisinde işe dönmek için işverene başvuru yapması yasal süreç gereğidir. Bu durumda beklenmesi gereken işverenin kararıdır.

Kadrolu İşçi İşe İade Davası

İşveren iş akdini geçerli bir nedeni olmadan sonlandırdığında işçi işe iade davası açar. Kadrolu İşçi İşe İade Davası için işçinin belirsiz iş sözleşmesi kapsamında en az 6 aydır iş yerinde çalışıyor olması gerekir.

İşe İade Davası Sonucu İşçinin İşe Başlamaması 10 günlük süre içinde gerçekleştiğinde işverenin yaptığı fesih geçerli hale gelir. Bu durumda ise işçi boşta geçen süresi için ödeme alamayacağı gibi işe başlatmama tazminatından da yararlanamaz. Bununla birlikte kıdem ve ihbar tazminatını talep edebilir.